Korrekt uppsägning

Förr eller senare står många av oss inför behovet av att byta jobb. Någon kunde inte klara sig i laget, och någon hittade bara en mer lönsam plats. Avslag är inte ett enkelt steg, vilket inte är så lätt att uppnå. Jag vill prata i sista ögonblicket och hälla allt det ackumulerade negativa på chefer och kollegor. Men det kommer bara att skada.

Att lämna måste vara vacker och ljus, det kommer att förtjäna respekt. Skandaler vid tidpunkten för uppsägning podportayut rykte och relationer med kollegor. Arbetstagarens plikt, som en professionell och mogen person, att uppträda artigt och rimligt. Detta kommer att upprätthålla ett bra förhållande till det tidigare ledarskapet. Så du kan sluta snabbt och vackert. Det är bättre att följa några av de tips som vi delar.

Korrekt uppsägning

Utvärdera situationen.

Till att börja med är det värt att förstå att uppsägning verkligen är det rätta beslutet. Det är inte värt att sluta ett välfungerande jobb bara för att resolut kunna få ett slut på det. Det är värt att analysera alla fördelar och nackdelar med ett sådant beslut. Kanske finns det möjligheter att förbättra de nyanser av arbete som orsakar obehag. Och kommer du verkligen hitta ett jobb på annat håll? Kanske bör du prata med chefen först. Om han upptäcker att du vill sluta, kommer du förmodligen att kunna erbjuda viktiga argument för att ändra lösningen. Chefer möter ofta önskemål från särskilt värdefulla kunder.

Kontrollera alla juridiska aspekter.

Innan du lämnar måste du noga studera alla dokument och kontrakt som undertecknades när du gick till jobbet. Det är troligt att det finns några bestämmelser där som är relevanta för den nuvarande situationen. I kontraktet kan det sägas att man inte ska lämna tävlingen, att innan uppsägningen är nödvändig att arbeta i rätt tid eller att förklara sig korrekt om att lämna. Det är tydligt att förstå alla de finansiella konsekvenserna som följer av uppsägningen. Det är särskilt viktigt att tänka på framtida kontanta utlägg om ett nytt jobb ännu inte har hittats.

Välj rätt tid.

Idealiskt är uppsägning det allra bästa när personen fortfarande är full av energi. Men oftast en ofullkomlig situation händer, så vänta inte länge. När beslutet har behandlats noggrant och antagits är det omedelbart nödvändigt att inleda uppsägningsproceduren. Livet är ett, och det är inte nödvändigt att skjuta upp viktiga saker för senare.

Gör allt personligen. Du kan inte vara feg i denna fråga. Det är värt att fråga chefen om en personlig konversation, och inte skicka ansökan via post. Det är bättre att tillkännage beslutet, ser huvudet i ögat. Och det är viktigt att han först lär sig om det. Detta kommer att accentuera din respekt för honom.

Skicka ut uppsägningsbrev.

Det är nödvändigt att komponera texten på ett professionellt sätt, bli av med onödiga känslor. Brevet ska vara kort och artigt, vilket indikerar avskedandet och händelsens datum. Ett uttalande ska lämnas in i förväg till det angivna datumet. Och det måste skickas till huvudet, även om den personliga konversationen ägde rum dagen innan. En kopia av samma brev ska också skickas till personalavdelningen.

Förbered dig för att vara ärlig om orsakerna till att du lämnar.

I den här frågan är det värt att vara så bra som möjligt. Och välj detta för att vara ett taktfullt och artigt sätt. Ett sådant steg är ett utmärkt tillfälle att hålla konstruktiv feedback med din tidigare chef. Det är rättvist att prata om orsakerna till att lämna, vilket indikerar alla faktorer och deras vikt. Och oberoende av det beslut som fattats är det värt att hålla en konsistens. Om företaget före uppsägningspraxis skickar en formell intervju för att förstå de sanna skälen är det värt att gå igenom det. Det är nödvändigt att visa försiktighet och inte bränna bron med en slarvig, olämplig eller negativ fras.

Korrekt uppsägning

Försök att förutse överlägsenhetens reaktion.

Om chefen är en riktig professionell, kommer han med bitterhet att berätta hur ledsen han är att dela med en sådan värdefull specialist. Och om arbetstagaren redan har hittat ett nytt jobb, kommer de att gratulera henne.Det viktigaste är att respektera detta beslut. Om en arg reaktion följer kommer det att karakterisera honom, inte du. I den här situationen är det värt att bevara professionalism och förklara dina skäl. Det måste understrykas att stödja chefen under alla omständigheter och försöka göra din vård minimal smärtsam för företaget. All skulden för att lämna övergången från ledarskapet och laget till bara dig själv är inte värt det.

Försök att förutse företagets reaktion.

För att göra detta kan du komma ihåg hur arbetsgivaren tidigare behandlade uppsagda anställda. Ledningen var tacksam för människor för att förklara sitt beslut i förväg eller omedelbart körde dem ut? Det är värt att förbereda sig för det mest troliga scenariot – att ta bort personliga filer, utanför information, för att ta ut dina värdefulla saker. Det är viktigt att sätta arbetsplatsen i ordning. Men vad tillhör företaget, det är inte värt att ta med dig. Och de mest värdefulla medarbetarna behöver göra sig redo för ett bättre erbjudande från deras ledare som vill rädda personen. Det är värt, igen i förväg att tänka på de villkor som du kan acceptera ett sådant erbjudande på. Visst, vissa experter välkomnar inte sådana kompromisser efter beslutet. Svaret måste i vilket fall som helst förberedas i förväg, och det behöver tydlighet och klarhet.

Plocka upp alla intjänade.

Innan du lämnar är det värt att se till att allt betalat utöver lön – ersättning, provisioner, helgdagar, bonusar, pensionsavgifter – betalas.

Lämna gradvis.

Innan du lämnar är det värt att slutföra alla projekt som har startats och att sätta det nuvarande arbetet i ordning. Om situationen och tiden tillåter, måste vi hjälpa till att garantera en ersättare. Vissa människor är ensamma överens om att ge råd i telefonen efter uppsägningen. Detta kommer att bevara goda relationer och uppskattas ibland av ett nytt företag och efterträdare. Medarbetaren skapar en bild av en målmedveten och pålitlig person som inte ger upp saken i mitten.

Observera sekretess.

Medan information om uppsägningen inte blev officiell, är det inte värt att prata om det högt. Och efter uppsägningen är det inte nödvändigt att särskilt prata om detta ämne. Det är bättre att tillkännage ditt beslut till laget efter att alla detaljer med ledningen har diskuterats. Med honom kan du komma överens om hur och när man ska meddela alla beslutet att lämna.

Underhålla en positiv attityd.

När uppsägningen diskuteras med kollegor är det värt att lyfta fram bra intryck från arbetsplatsen och från företaget själv. Det är bara dags att gå vidare. Skryta om det nya stället och dess fördelar är inte värda det. Man måste vara ödmjuk och respektera arbetet med kollegor och företag. Även efter uppsägningen borde du inte tala sjuk om föregående plats, om chefer och anställda. Respekt detta tydligt lägger inte till.

Var lojal och hårt arbetande fram till sista stund.

Tack vare det här ögonblicket blir det klart vad specialisten är och hur professionell han är. Även om du bestämmer dig för att sluta, borde du vara lojal mot ditt gamla jobb. Korta intriger och kommunikation med missnöjda medarbetare bör undvikas. Många, efter att ha bestämt sig för att sluta, glömde plötsligt alla år av trovärdig service av företaget. De förlorar intresset för arbetet, förstör sitt tidigare rykte, och kanske framtiden. Men detta är inte ens insåg. Förlust av lojalitet kan bli en stor dumhet.

Anmäl beslutet till kollegor och affärspartners.

Efter en konversation med chefen bör du personligen informera om uppsägning av andra chefer och nyckelpersoner i närheten av dig i ditt arbete. Tillsammans med nyheterna, bör vi tacka dem för deras framgångsrika gemensamma arbete och för deras hjälp med att bygga en karriär.

Korrekt uppsägning

Säg adjö.

Du kan naturligtvis gå på engelska. Men det är bättre att uppriktigt tacka alla kollegor, chefen och partnerna. De kommer att vara tacksamma för de varma orden som riktas till dem. Och på den sista arbetsdagen kan du ordna en liten buffé med drycker och mat. Kollegor kommer säkert att komma ihåg.Det kommer att vara bra att hålla kontakten med några av dem, det kan komma till nytta i framtiden. Med nyckelpersoner är det värt att byta kontakter. Med de kollegor som du inte kan säga adjö personligen kan du göra det med avskedsbrev.

Be om rekommendation.

Innan uppsägning ska du fråga chefen, kollegor och partners om de kan ge dig rekommendationer. Och det är bättre att ange hur de är klara att använda. Det här kan vara ett mail, telefonsamtal eller meddelande i ett professionellt socialt nätverk.

Add a Comment